Bilan de compétences –
Strasbourg, Molseim, Saverne
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel et votre situation actuelle ? Le bilan de compétences vous aide à identifier vos talents, clarifier vos objectifs et définir votre projet d’évolution professionnelle.
En tant que Docteure en psychologie certifiée en bilan de compétences, je vous propose un bilan personnalisé à mon cabinet de Furdenheim, près de Strasbourg. Cette démarche vous permet de découvrir de nouvelles opportunités et de donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle.
Cette démarche permet de clarifier vos perspectives d’évolution professionnelle, et construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Définition et objectifs du bilan
Le bilan de compétences est un outil d’accompagnement qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Cette démarche vous aide à identifier vos motivations et à définir un projet professionnel réaliste. L’objectif est de vous donner les clés pour prendre des décisions éclairées sur votre avenir professionnel et découvrir votre potentiel.
Cette analyse approfondie révèle vos talents cachés et vos aspirations professionnelles. Elle constitue un véritable outil de développement professionnel pour orienter votre carrière professionnelle et vous permettra d’envisager de nouvelles opportunités. Cette réflexion stratégique met en lumière vos atouts et ressources pour construire un avenir en accord avec vos valeurs.
Les trois phases du processus
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes distinctes,
conformément au code du travail (loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35) et loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018).
1. Préliminaire
Cette première étape permet de clarifier vos attentes et vos objectifs. Nous définissons ensemble le cadre de votre bilan de compétences et les modalités d’accompagnement. Cette phase confirme votre engagement dans la démarche d’évolution et permet d’évaluer vos motivations pour réaliser ce projet.
L’entretien préliminaire dure 1 heure environ et peut se dérouler en présentiel dans mes locaux ou à distance. Cette flexibilité s’adapte à vos contraintes géographiques et professionnelles. Le cheminement proposé s’apparente à un coaching personnalisé et a pour but de répondre aux besoins de chaque personne en recherche d’évolution.
2. Investigation
Cette phase constitue le cœur du processus d’analyse et de réflexion. Nous explorons vos compétences, vos motivations et vos valeurs professionnelles pour identifier votre potentiel. Cette investigation révèle vos axes de développement des compétences et les possibilités d’évolution sur le marché du travail.
Les entretiens individuels alternent avec des temps de réflexion personnelle. Cette méthode permet d’évaluer vos acquis et d’identifier de nouvelles opportunités d’emploi ou de reconversion professionnelle, grâce à une prise de conscience progressive de vos ressources et aspirations..
3. Conclusion
La synthèse reprend l’ensemble des éléments analysés durant votre bilan. Elle débouche sur un plan d’action concret et réaliste pour concrétiser votre projet. Ce document de synthèse vous appartient et guide vos prochaines démarches de mise en œuvre.
Cette phase se conclut par la définition d’étapes concrètes pour votre évolution professionnelle. L’objectif est de vous donner les moyens d’agir efficacement et de préparer votre transition professionnelle. Cette mise en place d’un plan de développement réaliste optimise vos chances de réussite.
Mon approche du
bilan de compétences
Accompagnement par
une docteure en psychologie
Mon expertise en psychologie apporte une dimension unique à votre bilan. Cette approche permet d’intégrer les aspects psychologiques dans votre réflexion professionnelle. Je prends en compte votre personnalité, vos valeurs et votre bien-être au travail pour vous accompagner dans cette démarche de transformation.
Cette vision globale enrichit considérablement l’analyse de votre situation professionnelle. Elle facilite l’identification de vos véritables aspirations et de vos leviers de motivation. Mon expérience permet de connaître les enjeux humains de l’évolution professionnelle et d’aider chaque personne à trouver son chemin.
Méthode personnalisée et bienveillante
Le bilan de compétences personnalisé s’adapte à votre profil et à vos objectifs spécifiques. Mon accompagnement se base sur l’écoute, la bienveillance et le respect de votre rythme. Cette approche individualisée maximise l’efficacité du processus d’exploration et favorise une prise de conscience progressive.
L’entretien individuel reste au cœur de ma méthode d’accompagnement. Cette proximité favorise une réflexion approfondie et authentique sur votre parcours professionnel. Cette démarche permet d’identifier vos compétences, y compris celles qui ne sont pas très visibles, ainsi que vos capacités d’adaptation.
Chaque personne est unique, chaque bilan est également unique.
Prise en compte de votre bien-être professionnel
Ma formation en psychologie, associée à ma pratique de psychothérapeute me permet d’identifier les facteurs de stress ou de burn out dans votre vie professionnelle. Cette analyse contribue à définir un projet d’évolution respectueux de votre équilibre personnel. L’objectif est de concilier réussite professionnelle et épanouissement personnel au-delà des simples compétences.
Cette dimension psychologique différencie mon cabinet des centres de bilan traditionnels. Elle garantit un accompagnement adapté à vos besoins humains et professionnels. Cette approche expérimentée optimise les chances de réalisation de votre projet d’évolution.
Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement personnalisé ?
Eléments clés de votre bilan de compétences
au cabinet de Sophie Wachtel
Pré-requis
Aucun pré-requis.
Le bilan de compétences est accessible à tous, sans condition ni pré-requis.
Quel que soit votre âge, votre métier ou votre niveau d’expérience, vous pouvez entreprendre cette démarche dès que vous en ressentez le besoin.
Délais d’accès
En moyenne : 2 semaines.
La réactivité dans la phase d’inscription et de validation du financement a un impact sur le délai. Une fois la validation effectuée, je fais le nécessaire pour que vous puissiez démarrer votre bilan dans les 15 jours.
Objectifs
- Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, et à la vie sociale
- Identifier et lister vos savoirs, compétences et aptitudes
- Mettre en lumière vos potentialités inexploitées
- Organiser vos priorités professionnelles
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet
- professionnel ou personnel
- Gérer au mieux vos ressources personnelles
- Mieux utiliser vos atouts comme outil de négociation pour un emploi, une formation ou en termes d’évolution de carrière.
Moyens pédagogiques
Les moyens pédagogiques que j’utilise sont multiples :
- tests,
- questionnaires,
- créativité,
- outils de recherche,
- questionnement,
- guide des ressources emploi,
- dialogue.
Tous sont utilisés pour favoriser la réflexivité, autrement dit la découverte de soi. Ils permettent également l’appropriation et le réinvestissement des compétences.
Durée du bilan
Le travail du bilan se déroule sous deux formes : en entretiens individuels et en autonomie. La durée du bilan dépend de vos besoins et de vos objectifs. Cette durée est estimée ensemble au cours de l’entretien préliminaire au bilan de compétences.
La durée maximale prévue s’élève à 24 heures. Le bilan INTEGRAL que je propose, prévoit 16 heures d’entretiens individuels et environ 8 heures de travail en autonomie. A cela s’ajoutent l’entretien préliminaire et la séance de suivi à 6 mois d’environ une heure chacun.
| Entretien préliminaire | 1 heure |
| Phase d’exploration/investigation | 11 heures (6 séances) |
| Phase de conclusion | 5 heures (3 séances) |
| Suivi post-bilan | 1 heure |
| Travail en autonomie | Environ 8 heures (réparties entre les séances) |
Modalités d’évaluation
Le bilan de compétences n’est pas un examen ni un diplôme : il n’y a pas d’évaluation du bénéficiaire.
En revanche, en fin de parcours, la/le bénéficiaire évaluera la prestation de bilan à l’aide de questionnaires. Les résultats sont récoltés et permettent de donner une vision de la performance et de la qualité des accompagnements effectués.
Voici les chiffres mis à jour le 01/01/2026
| EVALUATIONS par les bénéficiaires | |
| Satisfaction globale | 4,4 sur 5 |
| Évaluation de l’accompagnement | 4,8 sur 5 |
| Taux de recommandation | 100 % |
Accessibilité
aux personnes en situation de handicap
Les locaux de mon cabinet sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, contactez-moi pour en parler et envisager des solutions le cas échéant.
Informations complémentaires
Le règlement intérieur ainsi que d’autres informations se trouvent dans le livret d’accueil délivré en début de parcours.
Consultez le dès à présent :
Tarifs et financement de votre bilan
Bilan de compétences INTEGRAL certifié QUALIOPI
Financements possibles- Ce prix inclut l’ensemble des entretiens (16h d’entretiens individuels et 1h de suivi post-bilan), les tests et analyses, ainsi que la remise de votre synthèse personnalisée.
- Cette prestation respecte les standards de qualité de la certification Qualiopi.
Le coût peut paraître important mais représente un investissement durable dans votre carrière professionnelle. Cette démarche génère souvent des bénéfices à long terme sur votre épanouissement et votre rémunération. Cette offre de coaching professionnel permet l’accès à un accompagnement de qualité adapté à votre situation.
Financement CPF et autres dispositifs
Grâce à la certification QUALIOPI du cabinet, votre bilan de compétences est éligible au financement par votre compte personnel de formation CPF. Cette prise en charge peut couvrir l’intégralité du coût de la prestation (hormis le reste à charge défini par la loi). La procédure de demande se fait directement sur la plateforme Mon Compte Formation sans frais supplémentaires.
D’autres dispositifs de financement existent selon votre statut. Les salariés peuvent solliciter leur entreprise dans le cadre du plan de formation. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides spécifiques de Pôle Emploi ou de subventions selon leur situation et leur projet de formation.
Certificat Qualiopi 2023-2026,
décerné à Sophie Wachtel pour les bilans de compétences
Modalités de prise en charge
La mise en place du financement CPF nécessite de vérifier vos droits acquis. Cette vérification s’effectue en quelques minutes sur votre espace personnel. Une fois le dossier validé, nous pouvons programmer le début de votre accompagnement et préparer votre parcours personnalisé.
Pour les autres modes de financement, je vous accompagne dans vos démarches administratives. Cette aide facilite l’accès à votre bilan de compétences sans contrainte financière. Cette formule d’accompagnement gratuit pour les démarches administratives fait partie de mon offre de service globale.
Vérifiez dès maintenant vos droits CPF pour financer votre bilan de compétences.
Pourquoi choisir un accompagnement psychologique pour votre bilan ?
L’expertise en santé mentale au service de votre carrière
Mon expertise de psychologue apporte une dimension unique à votre réflexion professionnelle. Cette compétence permet d’identifier les freins psychologiques à votre épanouissement au travail et de renforcer votre confiance en soi. L’analyse intègre vos ressources personnelles et vos mécanismes de fonctionnement pour réaliser un bilan complet.
Cette approche révèle des aspects souvent négligés par les consultants en bilan traditionnel. Elle enrichit considérablement la qualité de votre accompagnement professionnel et permet de prendre en compte les dimensions humaines du changement. Cette évaluation psychologique constitue une mesure supplémentaire de qualité.
Une approche globale de votre épanouissement professionnel
Ma formation me permet d’évaluer l’impact de votre activité professionnelle sur votre bien-être global. Cette vision holistique favorise des choix d’orientation respectueux de votre équilibre personnel dans tous les secteurs d’activité, avec un objectif central : concilier réussite et épanouissement dans votre vie professionnelle, en donnant du sens à votre parcours.
Cette approche différencie mon cabinet des centres de bilan classiques. Elle garantit un accompagnement adapté à vos besoins humains et professionnels. Cette formule d’accompagnement prend en compte votre niveau d’expérience et vos aspirations de mobilité.
Accompagnement des
transitions et reconversions en alsace
L’accompagnement psychologique renforce votre confiance durant cette période de changement. Une dimension émotionnelle sereine optimise les chances de réussite de votre projet d’évolution, en permettant de valider vos choix en toute quiétude.
La prise en compte de vos émotions vous aide à prendre la main sur vos doutes.
Zone d’intervention : Strasbourg et environs
Secteurs couverts en présentiel :
l’est de la France
Mon cabinet est situé à l’ouest de Strasbourg, à Furdenheim. Cette zone d’intervention couvre Furdenheim, Ittenheim, Marlenheim, Molsheim et Wasselonne. Cette proximité géographique facilite les rendez-vous en présentiel dans mes locaux à la Maison de la Santé et du Citoyen de Furdenheim et permet un accompagnement de proximité adapté au public local.
Cette localisation, en Alsace, me permet de bien connaître le marché du travail local et les spécificités de chaque secteur d’activité. Cette connaissance du territoire enrichit les conseils et orientations proposés durant votre bilan et facilite l’identification d’opportunités de mobilité professionnelle dans la région.
Des rendez-vous en présentiel ou à distance
Les entretiens peuvent se dérouler dans mes locaux à Furdenheim ou en visioconférence selon vos préférences. Cette flexibilité s’adapte à vos contraintes professionnelles et géographiques. La qualité de l’accompagnement reste identique quel que soit le mode choisi, y compris pour les bilans à distance.
Cette offre hybride répond aux besoins de mobilité actuels et permet d’accéder à mes services depuis toute la France si nécessaire. Cette flexibilité permet également aux salariés en déplacement ou aux personnes à mobilité réduite de bénéficier du même niveau de service. L’évaluation de vos besoins détermine le format le plus adapté à votre situation.
Contactez-moi pour définir ensemble les modalités les plus adaptées à votre situation et préparer votre parcours d’accompagnement.
Prendre rendez-vous pour votre bilan
La première étape consiste en un entretien gratuit d’une heure environ, pour échanger sur vos besoins et évaluer votre situation professionnelle. Cette discussion permet de vérifier l’adéquation entre vos attentes et mon accompagnement. Cette rencontre n’engage à rien et vous aide à prendre votre décision en toute connaissance de cause.
Pour programmer cet entretien, contactez-moi par téléphone ou via le formulaire de contact. Je vous rappelle rapidement pour convenir d’un créneau adapté à votre emploi du temps et définir les modalités les plus appropriées. Cette première prise de contact lance votre démarche d’évolution professionnelle et permet d’identifier vos priorités.
Cette consultation préliminaire permet également de vous donner toutes les informations nécessaires sur le déroulement du processus et les possibilités de financement. Cette démarche transparente vous permet de projeter sereinement votre parcours de développement professionnel et d’envisager les étapes à venir.
Questions fréquentes
Comment réaliser un bilan de compétences à Strasbourg ?
Pour réaliser un bilan près de Strasbourg, contactez directement mon cabinet spécialisé dans l’accompagnement professionnel. En tant que docteure en psychologie certifiée à la pratique du bilan de compétences, je propose un bilan personnalisé adapté à vos besoins et à votre situation. La première consultation gratuite permet d’échanger sur vos objectifs et les modalités de coaching. Cette démarche peut être menée dans mes locaux ou à distance selon vos préférences.
Quels sont les tarifs d’un bilan de compétences ?
Le coût du bilan dépend du nombre d’heures d’accompagnement prévues au départ, et ce en fonction de l’analyse de votre situation et de vos besoins.
Par exemple, le tarif de la formule INTEGRALE, qui inclut les tests, 16 heures d’entretien en face à face et la remise de votre synthèse personnalisée, s’élève à 2.390 euros.
Ce coût peut être entièrement financé par votre CPF (hormis le reste à charge voté par la loi : 102,26€) sans impact sur votre budget personnel. Cette offre respecte les standards de qualité et garantit un accompagnement professionnel complet avec toutes les informations nécessaires.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le financement s’effectue principalement via votre CPF qui couvre intégralement la prise en charge sans impact sur votre budget (hormis le reste à charge voté par la loi, qui s’élève à 102,26€). Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter Pôle Emploi pour une aide spécifique selon leur situation. D’autres dispositifs existent selon votre statut : plan de formation en entreprise, subvention ou financement personnel. Cette démarche administrative est accompagnée pour faciliter votre accès au bilan.
Comment le bilan de compétences aide à la reconversion ?
Le bilan vous aide à définir un projet professionnel cohérent pour votre reconversion professionnelle et permet d’identifier de nouveaux champs d’activité. Cette démarche d’accompagnement révèle vos compétences transférables et identifie de nouvelles opportunités dans différents secteurs. Le coaching facilite votre transition professionnelle et renforce votre développement des compétences, y compris la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Quels sont les autres centres de bilan de compétences à Strasbourg ?
Plusieurs centres de bilan exercent à Strasbourg comme Orientaction, ASENSILE ou le CIBC. Mon cabinet se distingue par l’expertise psychologique apportée à votre bilan de compétences combinée au rôle de consultante spécialisée. Cette approche unique associe intimement accompagnement professionnel et bien-être au travail. Cette évaluation personnalisée permet une meilleure connaissance de vos motivations.
Mon cabinet se situe aussi près de Molsheim que de Wasselonne.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le déroulement suit trois phases sur une durée totale d’environ 24 heures (travail personnel compris) : préliminaire, investigation et conclusion.
La phase préliminaire permet de définir vos besoins lors d’un entretien individuel et d’évaluer votre situation. Il s’agit de faire le point sur vos besoins et objectifs et de vous informer précisément
– des conditions de déroulement du bilan de compétences,
– des méthodes et techniques mises en oeuvre,
– des principes d’utilisation des conclusions de la prestation,
– de la confidentialité garantie.
Durant cette séance nous élaborons ensemble un programme personnalisé tenant compte des objectifs identifiés et posés ainsi qu’une planification prévisionnelle de vos entretiens jusqu’à la fin du bilan. Cette séance est effectuée en amont de tout engagement de votre part.
La phase d’investigation vise d’abord à mettre en lumière votre fonctionnement, vos besoins, vos valeurs, vos motivations profondes, vos compétences, et identifier les meilleures pistes professionnelles. Différents outils sont utilisés durant cette phase et en fonction de vos besoins (tests, questionnaires, outils créatifs). Ensuite, vous serez accompagné.e pour explorer les pistes métiers, faire des enquêtes métiers, analyser le marché de l’emploi. Des supports et ressources sont mis à votre disposition pour ces recherches.
La phase de conclusion consiste à rassembler toutes les données recueillies afin de valider un projet professionnel, d’en vérifier l’écologie personnelle et la faisabilité, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et de construire le plan d’action. Une synthèse détaillée de votre parcours de bilan vous est remise.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences favorise votre développement professionnel et renforce votre confiance en soi dans votre parcours. Cette démarche facilite votre épanouissement au travail et optimise votre réalisation professionnelle. Les bénéfices incluent une meilleure connaissance de vos compétences, l’évaluation de votre potentiel et la définition d’objectifs de réussite adaptés à votre métier et vos aspirations.
Quels centres de bilan de compétences à Strasbourg ?
Plusieurs centres de bilan exercent à Strasbourg comme Orientaction, ASENSILE ou le CIBC. Mon cabinet se distingue par l’expertise psychologique apportée à votre bilan de compétences combinée au rôle de consultante spécialisée. Cette approche unique associe intimement accompagnement professionnel et bien-être au travail. Cette évaluation personnalisée permet une meilleure connaissance de vos motivations.
Mon cabinet se situe aussi près de Molsheim que de Wasselonne.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le déroulement suit trois phases sur une durée totale d’environ 24 heures (travail personnel compris) : préliminaire, investigation et conclusion.
La phase préliminaire permet de définir vos besoins lors d’un entretien individuel et d’évaluer votre situation. Il s’agit de faire le point sur vos besoins et objectifs et de vous informer précisément
– des conditions de déroulement du bilan de compétences,
– des méthodes et techniques mises en oeuvre,
– des principes d’utilisation des conclusions de la prestation,
– de la confidentialité garantie.
Durant cette séance nous élaborons ensemble un programme personnalisé tenant compte des objectifs identifiés et posés ainsi qu’une planification prévisionnelle de vos entretiens jusqu’à la fin du bilan. Cette séance est effectuée en amont de tout engagement de votre part.
La phase d’investigation vise d’abord à mettre en lumière votre fonctionnement, vos besoins, vos valeurs, vos motivations profondes, vos compétences, et identifier les meilleures pistes professionnelles. Différents outils sont utilisés durant cette phase et en fonction de vos besoins (tests, questionnaires, outils créatifs). Ensuite, vous serez accompagné.e pour explorer les pistes métiers, faire des enquêtes métiers, analyser le marché de l’emploi. Des supports et ressources sont mis à votre disposition pour ces recherches.
La phase de conclusion consiste à rassembler toutes les données recueillies afin de valider un projet professionnel, d’en vérifier l’écologie personnelle et la faisabilité, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et de construire le plan d’action. Une synthèse détaillée de votre parcours de bilan vous est remise.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences favorise votre développement professionnel et renforce votre confiance en soi dans votre parcours. Cette démarche facilite votre épanouissement au travail et optimise votre réalisation professionnelle. Les bénéfices incluent une meilleure connaissance de vos compétences, l’évaluation de votre potentiel et la définition d’objectifs de réussite adaptés à votre métier et vos aspirations.