Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de :

• Etre acteur de son devenir professionnel
• Réfléchir à  une stratégie de carrière
• Explorer une nouvelle orientation professionnelle
• Préparer un projet de reconversion professionnelle
• Réfléchir à un changement de métier
• Valider le choix d’une formation ou d’une VAE
• Valider un projet de création d’entreprise

Il s’agit pour vous de :

• Vous poser pour réfléchir
• Faire le point sur votre carrière professionnelle
• Mieux cerner votre potentiel d’évolution
• Donner un nouvel élan à votre vie professionnelle
• Bénéficier des conseils et de l’expertise d’un consultant certifié

Le Bilan de Compétences consiste en une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel. Il se déroule sur une durée de 12 à 24 heures. Il vous permet de cheminer pas à pas et construire puis valider un projet réaliste dans lequel vous pourrez vous épanouir.

La démarche comprend 3 phases.

Une phase préliminaire, dans laquelle il s’agit de :

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
• Définir et analyser la nature des besoins et attentes
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en œuvre

Outils : Grille d’analyse des besoins – Plaquette informative

Une phase d’investigation, qui amène à :

• Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
• Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

Outils : Autobiographie réflexive – Portefeuille  de compétences – Tests (pratique certifiée de différents tests) – Guides de réflexion – Techniques de créativité – Enquêtes professionnelles,  …..

Une phase de conclusions, qui permet de :

• Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Outils : Synthèse écrite du bilan de compétences, rédigée par la consultante, corrigée et complétée par le bénéficiaire puis remise exclusivement au bénéficiaire.

Tout type de public :

• salarié du secteur public ou privé
• demandeur d’emploi
• travailleur indépendant
• toute personne se questionnant sur son avenir professionnel

, en Financement :

• CPF via l’application « mon compte formation »
• France Travail (Pôle Emploi)
• Plan de développement des compétences
• OPCO
• Personnel (facilités de paiement)

Modalités :
Présentiel et/ou distanciel par visioconférence
La démarche est envisagée lors d’un entretien préliminaire (GRATUIT), qui permet de vérifier les besoins et la pertinence de la démarche. Cet entretien ne vous engage pas. Il permet de déterminer les paramètres de la démarche qui vous correspondent le mieux.

Durée : 

Entre 12 et 24 heures, en fonction de vos besoins.

Tarif :

En fonction de la durée prévue. Un devis vous est présenté à l’issue de l’entretien préliminaire gratuit.

Devoirs du professionnel (psycho-praticien, coach, consultant en bilan de compétences) :

• Le respect du consentement du bénéficiaire (Art L 900 4.1 du Code du Travail).
• Le respect du secret professionnel tout au long de la démarche (Art L 900 4.1. du Code du Travail).
• Selon la prestation (coaching ou bilan), le professionnel procède à la rédaction d’un document contractuel avec le bénéficiaire, ou avec le bénéficiaire et l’employeur le cas échéant. Ce document mentionne les objectifs de l’action, le nombre de séances, leur contenu éventuel, les méthodes utilisées, le planning retenu ainsi que les modalités financières. Il devra être validé avant toute intervention par les parties concernées. Ce contrat peut être renouvelé autant de fois que nécessaire.
• La nature et la teneur des investigations menées ainsi que les informations demandées au bénéficiaire par le consultant doivent présenter un lien direct avec l’objet de la prestation. Le professionnel définit et met en oeuvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande, les objectifs définis avec le client et figurant au contrat. Il peut éventuellement avoir recours à une expertise complémentaire (personne ressource).
• Le professionnel s’engage à recourir régulièrement à un superviseur compétent pour les prestations d’accompagnement et de bilan.
• Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse (Art L 900 4.1 du Code du Travail).
• Le bénéficiaire doit pouvoir disposer de l’ensemble des conclusions dans le cadre du bilan de compétences. Le professionnel est tenu de présenter au bénéficiaire un document de synthèse, lequel est soumis au bénéficiaire pour éventuelles observations.
• Le professionnel peut refuser une mission pour des raisons propres à l’organisation
  (institution), au demandeur ou à lui-même.
• Conscient de sa position, le professionnel s’interdit tout abus d’influence et reste
  spécifiquement dans le champ défini par le contrat. La finalité de la prestation est de
  favoriser l’autonomie de la personne accompagnée. En aucun cas, le professionnel ne fait ou
  ne décide à la place de la personne accompagnée.
• La destruction des données personnelles comme prévue à l’article R 6313-7 du Décret du 30 décembre 2018, Ministère du Travail.

Devoirs du professionnel (coaching et Bilan de compétences)

• Dans le cas d’une demande de prise en charge formulée par une organisation, le professionnel s’assure de l’existence d’une demande réelle de la part de la personne accompagnée.
• L’accompagnement individuel est une démarche de développement professionnel et personnel. L’accompagnateur laisse donc l’entière responsabilité de ses décisions à la personne accompagnée.
• L’accompagnateur se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la rencontre. L’accompagnateur adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de la personne accompagnée.
• La personne accompagnée reste libre d’interrompre la démarche à tout moment sans avoir à donner de justification. De même au cours d’une rencontre, la personne accompagnée a la liberté de ne pas poursuivre l’exploration d’un thème si elle n’en ressent pas l’opportunité.
  Devoir du professionnel vis-à-vis de l’organisation quel que soit le type de prestation
• L’intervenant est attentif aux métiers, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation (institution) avec laquelle il travaille. La prestation s’exerce dans le respect des intérêts des personnes accompagnées ou formées et de son organisation.
• A l’issue de sa mission, l’intervenant rend compte de son action au donneur d’ordre dans les limites du cadre défini au départ de l’action.
• Toute intervention fait l’objet d’une évaluation à chaud et à froid par le client qui peuvent donner lieu à des compléments ou à une préconisation complémentaire dans une démarche
  d’amélioration continue de la qualité des prestations de l’intervenant.

Par ailleurs, en tant que membre de la Fédération Française de Psychothérapie et Psychanalyse, j’adhère et respecte son code de déontologie respectif.

Sophie WACHTEL
Psychothérapie, Bilan de Compétences, Coaching
Maison de la Santé et du Citoyen
6 rue du Stade 67117 FURDENHEIM
Siret : 478 545 981 00043
Assurance Responsabilité Professionnelle N°129314665 –MMA IARD